Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağını belirtti.
İşçiye 4 Günlük Ek İzin Hakkı Doğdu
Davada, işçinin 28 günlük yıllık izin hakkını kullandığı öne sürülse de Yargıtay, izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğunu tespit etti. Bu günlerin yıllık izinden düşülemeyeceğine karar veren mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını ve kullanılmamış 4 günlük izin alacağının bulunduğunu kesinleştirdi.
Loading...
İş Sözleşmesi Sona Ermeden Ücrete Dönüşmüyor
Kararda ayrıca, kullanılmayan yıllık izinlerin ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği vurgulandı.
İşverenlere Yeni Sorumluluk
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine dayandırılan kararla birlikte, çalışanların yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kez daha ortaya konuldu. İşverenlerin izin kayıtlarını hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günlerini dikkate alarak düzenli şekilde belgelemeleri gerekecek.
Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararı, milyonlarca çalışan için kullanılmayan izin haklarının yeniden hesaplanmasının önünü açtı.