banner204

banner177

banner193

SENDİKADAN PTT İÇİN ACİL DURUM ÇAĞRISI!

Yetersiz personel ve alt yapı, adaletsiz ücretler, liyakat sorunu, mesai ücretleri gibi sorunların dağ gibi büyüdüğü PTT’de yetkililer göreve davet edildi. ÖZEL Haber : SERCAN GÜLER

ÖZEL HABER 23.11.2019, 11:42 23.11.2019, 12:45
SENDİKADAN PTT İÇİN ACİL DURUM ÇAĞRISI!

MEMUR-SEN'e bağlı Birlik Haber-Sen’in Bursa Şube Başkanı Sabri Uğur, PTT’nin bugün geldiği noktanın içler acısı olduğunu belirterek acil durum çağrısında bulundu.  Birlik-Haber-Sen Bursa Şubesi BursaHaberdar Gazetesi’ne yaptığı açıklamada; personel eksikliği, ücret politikası, gelir vergisi ve performans sisteminin adaletsizliği, 399’lu postacılara yıpranma hakkınının yanı sıra mesai ücreti verilmemesi, şubelerin güvenlik sorunları, kargo taşımacılığı alanında personel ve alt yapı sorunları başta olmak üzere birçok noktada büyük sorunlar yaşandığını ifade ederek, sorunların acil olarak çözüme kavuşturulması için çözüm önerileriyle birlikte acil çağrıda bulundu.

MEMUR-SEN'e bağlı Birlik Haber-Sen’in Bursa Şube Başkanı Sabri Uğur, “1840 yılında Posta Teşkilatı olarak kurulan kurumumuz, 179 yıllık tecrübesi ile vatandaşlarımıza hizmet götüren bir kamu şirketidir. Temel hizmetleri posta taşımacılığı iken 2004 yılında yaptığı değişikliklerle otomasyon sistemine geçerek tahsilat türü bankacılık işlemleri de yapmaya başlamıştır.” şeklinde PTT’nin tarihçesi hakkında bilgi verirken sözlerini şöyle sürdürdü;

“2013 yılında 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu ile PTT AŞ olarak statüsünde değişiklik yaparak personel ve ücret sistemini değiştirmiştir. Gelinen noktada PTT AŞ bünyesinde 399’lu, İdari Hizmet Sözleşmeli, İşçi, Taşeron statüsünde olmak üzere 4 çeşit çalışan tipi bulunmaktadır. Bunlar aynı işi yapmalarına rağmen hepsi farklı sistemlerle farklı ücretler almaktadırlar. 2013 yılından bu güne kadar 6 yıldır sürdürülen yeni sistem kurumda iş barışını bozmuş ve bir türlü iyileşme sağlayamamıştır. Bunun temel sebebi olarak kurum içinden gelmeyen, iş ve çalışma şartlarımızı anlamaktan uzak dışarıdan gelen yöneticilerdir. Çünkü 6 yıldır atanan bütün yöneticilerin en az 2 yılı kurumu ve işleyişi tanıma, oryantasyon, toplantı ve çalıştaylarla geçmiştir. Herkes kendi sistemini kurmaya çalışmış olsa da, istenilen noktayı yakalayamamıştır. Yapılan değişiklikler organizasyon şemalarını büyüterek yönetici kadrosunu artırmış, esas çalışana bir şey yansımamıştır. Çalışanlar haksız baskılara ve adaletsiz ücret uygulamalarına maruz kalmışlardır. PTT eski güzel günlerini geride bırakmıştır. Bütün bunlar bir yana çalışanlar çok önemli sorunlarla karşı karşıya olup, acilen çözüm beklemektedir. Bu sorunları kısaca başlıklar halinde sıralayacak olursak;

PTT’NİN ACİL ÇÖZÜM BEKLEYEN SORUNLARI

1-Personel eksikliği

2-Ücret politikası ve adaletsizliği

3-Gelir vergisi adaletsizliği

4-399’lu postacılara yıpranma hakkının verilmemesi

5-Herkesin kendi statüsünde (399’lu, İHS’li ayrımı olmadan) yükseleceği Unvan Yükselme Sınavlarının açılmaması

6-İdari Hizmet Sözleşmeli personele uygulanan Performans Sisteminin adaletsizliği

7-İdari Hizmet Sözleşmeli personele izin, hastalık, idari izin, sendikal izin, Resmi Tatil ve Dini Bayramların hafta içinde olması nedeniyle Cumartesi çalışmalarına mesai ücreti verilmemesi

8-Daha önce yapılan ve binlerce fakülte mezunu postacının 399’lu olarak kendi statüsünde memuriyete geçişinin engellenmesi

9-Çalışanların geleceğe umutla bakacağı, liyakate dayalı adaletli bir kariyer planının olmaması

10-Personel ve altyapısı olmadan her yere açılan mahalle şubeleri yüzünden çalışanların bazı şubelerde tek personelle çalışması ve buna bağlı güvenlik sorunları

11-Postacıların yıpranmaya bağlı olarak 55 yaşında re’sen emekli edilmesi sonucu kadrolu postacı sayısının yarıya düşmesi ve buna bağlı iş yükünün artması

12-Kargo taşımacılığı alanında yeterli personel ve altyapı (araç ekipman) olmadan çok ucuz anlaşmalar yapılarak çalışanların iş yükü altında ezilmesi ve sürekli baskıya maruz kalması,

13- Dağıtım alanlarının sürekli büyümesine rağmen çok daha önce yapılan cihet sayısı ile dağıtım yapılmaya çalışılması,

14- Yeni başlayan PTTPall uygulamasında ki aksaklıklar yüzünden çalışanların yaşadığı sorunlar.

PTT’nin sorunlarının her geçen gün dağ gibi büyüdüğüne dikkat çeken Uğur acil çözüm bekleyen 14 maddeye tek tek açıklık getirdi ve yetkilileri göreve davet etti. Uğur sorunların nasıl çözüme kavuşturulması gerektiğini ve yaşanan aksaklıkları madde madde açıklayarak çağrıda bulundu.

PERSONEL YETERSİZ!

“Pesonel eksikliği PTT nin yıllarca çözemediği en önemli sorun olarak görülmektedir. Bunun sebebi olarak personel alımında başta bir standart oluşturamaması, ücret tatmini ve çalışma koşulları ve postacıların 55 yaşında zorunlu olarak emekli edilmesine bağlı personel eksilmesi olarak gösterebiliriz. PTT daha önce KPSS’den personel alırken, daha sonra kendi sınavını kendi yapmış ve mülakat getirmiştir. Bu da adaleti ve liyakati ortadan kaldırdığından hukuki süreçlere takılmış dönemsel durağanlıklar yaşanmıştır. KPSS’den personel alımı daha adil ve kalıcı olanıdır. Bu iki alım şekli bir standarda kavuşturulamamış ve personel alımının periyodiği oluşturulamamıştır. Gelen personel ise çalışma şartlarının ağırlığı ve ücret tatmini sağlanamaması gibi nedenlerle fırsat bulduğu anda kurumdan ayrılmaktadır. Bu durum personel eksikliğini tetiklemektedir. Dağıtımda kadrolu personel sayısı yarıya düşmüş olup, personel eksikliği sürekli taşeron personel alımı ile çözülmeye çalışılmaktadır. Bundan dolayı postacılarımız özellikle ilçelerde akşam mesaiden sonraya kadar, hafta sonu dahil çalışmaktadır. Çözümün olmadığını gören PTT Genel Müdürlüğü dağıtım seferberliği adı altında çalışanları Pazar günüde çalışmaya çağırmıştır. Bu çok vahim bir durumdur.  Çözüm önerimiz; acilen kadrolu personel alımı yapılmalı, taşeron personele kanuni düzenleme yapılarak tebligat yapma ve araç kullanma yetkisi verilmelidir.”  

ÜCRETLER ADALETSİZ!

“Ücret adaletsizliği ise 2013 yılında PTT AŞ olduktan sonra başlamıştır. Şu an kurumda 399’lu, İHS’li, İşçi ve taşeron olarak 4 çeşit personel bulunmakta olup, bunlar aynı işi yapmalarına rağmen farklı ücretler almaktadır. 399’lu personel ile İHS’li personel arasında yaklaşık 1.000 TL ücret farkı vardır. Bu durum iş barışını bozmaktadır. Yetkililer konu ile ilgili yaptıkları açıklamalarda İHS’li personelin maaşına ilave olarak performans ücreti ve  ek mesai alarak aradaki açığı kapatma imkanı olduğunu açıklasalar da,  İHS’li personelin tamamı bu ek ücretleri alamamaktadır. Bu durum iş başını bozduğu gibi kurumdan ayrılışlara da sebep olmaktadır. Eşit işe eşit ücret haktır.”

GELİR VERGİSİNDE  ADALETSİZLİK VAR

“Gelir vergisinde ki adaletsizlik KİT’ler de çalışan 399’lu ve çeşitli statülerde çalışan İdari Hizmet Sözleşmeli personelin kanayan yarasıdır. Söz konusu çalışanlar verilen maaş zammını ilk 6 ay alabilmekte, sonraki 6 aylık zamlar vergi oranının % 20 nin üzerine çıkması nedeniyle çalışanı etkilememektedir. Hatta son 3 ayda % 25 ve % 27 oranlarına çıktığından maaşlarda 300-400 TL’lik azalışlar yaşanmaktadır.  Çözüm olarak vergi oranları net maaş üzerinden hesaplanmalı ve matrahlar %100 arttırılmalıdır.”

YIPRANMA HAKKI VERİLMİYOR!

“399’lu postacılar yaptıkları işin niteliğine bağlı olarak kanun gereği 55 yaşında zorunlu emekli edilmektedir. Ancak diğer hizmet sektörlerinde olduğu gibi yıpranma hakkı verilmemektedir. Kurum 55 yaşında yıprandığını kabul ederek emekli etse de yıpranma hakkını vermemektedir.”

“LİYAKATE DAYALI SINAVLAR YAPILMALI”

PTT AŞ yayınladığı prosedürler ve yaptığı sınavlar ile kanunen herhangi bir engel olmamasına rağmen 399’lu personelin kendi statüsünde yükselmesine imkân vermemektedir. Önce sınava alıp sonra İHS şartını ortaya koymaktadır. 399’lu dağıtıcıların memuriyete geçişinin önüne İHS’ye geçme şartı koymaktadır. Yaptığı sınavlar ise uzun yıllar hukuki süreçlere maruz kalmış çalışanları mağdur etmiştir. Bunların dışında sınavsız olarak içeriden ve dışarıdan yapılan atamalar çalışanda derin hayal kırıklığı oluşturmuş, kurumsal güveni sarsmış, adalet ve liyakati ortadan kaldırdığı gibi kurumsal verimsizliği ve başarısızlığı da beraberinde getirmiştir. Bu durum gizlenemeyecek kadar açık ve nettir.Çözüm olarak şartları tutan tüm personelin kendi statüsünde olacak şekilde sınavla, şeffaf, adalet ve liyakate dayalı bir unvan yükselme sınavı yapılarak yönetici açığının kapatılmasıdır.

PERFORMANS SİSTEMİ ADALETSİZ

İdari Hizmet Sözleşmeli personele uygulanan performans sistemi adaletsiz olup, çalışan emeğini tam olarak karşılamamaktadır. Herkesin performans ücretinden yararlanması söz konusu olmadığı gibi, performans ücreti alanlarında adaletsizliğe maruz kaldığı bir sistemdir.

Çözüm olarak daha adaletli olacağı düşünülen ve çalışan emeğini karşılayacak olan akort ücret sisteminin uygulanmasıdır. 

MESAİ ÜCRETLERİ ÖDENMİYOR

 PTT AŞ yayınladığı bir prosedürle haftalık çalışma 40 saattir, hafta içinde 40 saatin doldurulamadığı izin, hastalık, sendikal idari izin, resmi tatil ve dini bayramlardan sonra yapılan Cumartesi çalışmalarına mesai ücreti ödememektedir. Bu durum her kamu çalışanının hukuken bağlı olduğu iş kanununa açıkça aykırıdır. Buna karşı sendikamızca dava açılmış ve yürütmeyi durdurma kararı alınmıştır. PTT geriye doğru ödeme yapmak zorunda kalmıştır. Ancak PTT yönetimi yayınladığı yeni bir prosedürle hukukun arkasından dolaşarak çalışanların mesai hakkını ödememeye devam etmektedir. Yeni uygulama sendikamız tarafından yeniden mahkemeye verilmiştir. Ancak açıkça iş kanununa aykırı olarak uygulanan 40 saate bağlı Cumartesi mesaisinin verilmemesi çalışanda kurum aidiyeti bırakmamıştır.

Çözüm olarak PTT hukuka ve iş kanununa uyarak çalışanlarının hakkını vermelidir.

MEMURİYETE GEÇİŞ ENGELİ

PTT bünyesinde çalışan fakülte mezunu ve en az 5 yıl hizmet yapmış 399’lu postacıların kendi statülerinde memuriyete geçişleri durdurulmuştur. Daha önce belli periyotlarla yapılan sınavsız ve sınavlı geçişler son 5 yıldır yapılamamaktadır. Bu konuda özellikle meslek hastalığına yakalanmış bayan postacıların gişelerde memur olarak çalışması engellenmiş olmaktadır.Çözüm olarak 4 yıllık fakülte mezunu ve kurumda en az 5 yıl görev yapmış 399’lu postacıların kendi statülerinde memuriyete geçmeleri için sınavlı veya sınavsız süreç başlatılmalıdır.

ÇALIŞANLAR UMUTSUZ

Çalışanların geleceğe umutla bakacağı, liyakate dayalı adaletli bir kariyer planı fiili olarak uygulamaya geçmemiştir. Çalışanlar ne zaman unvan yükselme sınavı açılacağını, yükselme şanslarının olup, olmayacağını yazılı ve fiili olarak görememektedir.

TEK PERSONELLİ ŞUBELERİN GÜVENLİK SORUNLARI

“Personel ve altyapısı olmadan her yere açılan mahalle şubeleri yüzünden çalışanlar bazı şubelerde tek personelle çalışmak zorunda kalmaktadır. Her yere şube açma stratejisi sendika olarak tüm uyarılarımıza rağmen olumsuzlukla sonuçlanmış ve gelinen noktada zarar eden şubeler kapatılmak zorunda kalmıştır. Kuruma yüklediği maliyet bir yana, personel açığını ortaya çıkarmış, personelin izin kullanamamasına ve performans ücreti alamamasına neden olmaktadır. Ayrıca bazı yerlerde güvenlik sorununu ortaya çıkardığı için soygunlara da sebep olmaktadır. Çözüm olarak zarar eden, birbirine yakın olan şubelerin birleştirilerek merkezler kurulması gerekmektedir.”

POSTACI SAYISI YARIYA DÜŞTÜ

“Postacıların 55 yaşında zorunu olarak emekli edilmesi ve dağıtım alanlarının sürekli büyümesine bağlı olarak kadrolu postacı açığı ortaya çıkmaktadır. Buda kadrolu postacıların iş yükünü aşırı derecede artırmıştır. Bundan dolayı postacılar devirler arttığı için sürekli dağıtım teslim baskısı altındadır.”

PERSONEL İŞ YÜKÜ ALTINDA EZİLİYOR

  

“Kargo taşımacılığı alanında yeterli personel ve altyapı (araç ekipman) olmadan çok ucuz fiyatlara anlaşmalar yapılarak çalışanların iş yükü altında ezilmesi ve sürekli baskıya maruz kalması söz konusu olduğundan kargo dağıtımında işler tıkanmıştır. Bu yüzden vatandaşlarımıza yeterince hizmet sunulamadığı gibi çalışanlarda iş yükü altında ezilmektedir. İlçeler bu konuda perişan durumdadır. Büyüyen kargo taşımacılığında yeterince personel ve araç temini yapılmalıdır.”

BURSA GENELİNDE 65 KADRO EKSİK

“Dağıtım alanlarının sürekli büyümesine rağmen çok daha önce yapılan cihet sayısı ile dağıtım yapılmaya çalışılmaktadır. Sendikamızın talepleri sonucunda 2015 yılında cihet analizi yapılmış ve Bursa genelinde 65 kadronun eksik olduğu kurum tarafından tespit edilmiştir. Ancak bu güne kadar herhangi bir kadrolu personel artırımı olmamıştır.”

“SORUNLAR VE MAĞDURİYETLER GİDERİLMELİ”

MEMUR-SEN'e bağlı Birlik Haber-Sen’in Bursa Şube Başkanı Sabri Uğur PTT’nin sorunlarını madde madde sıraladığı açıklamasında sorunların acil olarak çözüme kavuşturulması için çağrıda bulunurken, “Gelinen noktada PTT yönetimi işlerin yürütülemez olduğunu görerek devir oranlarını azaltmak için Dağıtım Seferberliği adı altında bir yazı yayınlamıştır. PTT çalışanları zaten artan personel eksikliği yüzünden seferber bir şekilde çalışmaktadır. Bu yazı ile tüm personelin Cumartesi dağıtım yapması, hatta Pazar günüde çalışması istenilmektedir. Bu durum iş kanununa aykırılık teşkil etmektedir. Daha önce mesai kısıtlaması yapan kurum, şimdi tüm mesai yetkilerinin verileceğini söyleyerek tutarsızlık göstermektedir. Peki seferberliğin son günü olan 31.12.2019 tarihinden sonra ne yapılacaktır. Çalışanlar artık çözüm beklemekten bıkmıştır. Kurum aidiyetinin sağlanmadığı, çalışanların sürece katılmadığı bir sistem sürdürülebilir olmadığı gibi, verimlide olmayacaktır. PTT çalışanları artık kaygılarından kurtularak geleceğe güvenle bakmak istemektedir.  Birlik Haber Sen Bursa Şubesi olarak çalışanlarımızın haklarını gözetme noktasında her zaman yanlarında olduğumuzu hatırlatarak, vatandaşlarımıza kalite hizmet verme noktasında yaşadığımız tüm bu sorunların bir an önce çözüme kavuşturulmasını temenni ediyoruz” dedi.

                       

Yorumlar (5)
Recep Dağtekin 4 yıl önce
PTT çalışanlarının kronik sorunlarını her platformda dile getiren Birlik Haber-senBursa şube başkanımız Sabri Uğur'a ve konuya vermiş olduğunuz destek için sitenize teşekkür ederim
Cengiz 4 yıl önce
Sevgili şube başkanımız Sabri̇ beyin PTT nin artık sadece çalışana yük getirdiği üst yönetiminin sadece sosyal medyaya resim vermek için yapmış olduğu anlamsız anlaşmalar yüzünden tıkanan ve iş yapamaz hale gelen PTT sorunlarını dile getirdiği için Sabri başkanıma bunu yayınlamasında emeği geçen tüm BURSAHABERDAR çalışanlarına teşekkür eder başarılarınız daim olsun
Sem 4 yıl önce
Gösterisi seven bir sendika olduğunuz herkesçe biliniyor liyakata dayalı görevde yükselme demissiniz sizin sendikanıza bağlı başkanlar sınavsız adaletsiz bir şekilde müdür olmuştur. Kurumda yetkili olmanıza rağmen kik toplantılarında hicbir kazanamadiginiz biliniyor argo bir tabir vardır boşuna maval okuyorsunuz gelir vergisi adaletsizliginden bahsediyorsunuz hükümetle masaya oturup kamu çalışanlarına %4 zam aldınız 2013 yılında toplu eylem kararına imza atıp bir gece ansızın eylemden vazgeçip personeli sattığını unutulmadı
Ptt 4 yıl önce
sendikaya bu duyarlılık için TESEKUR ederim gerçekten de ptt çalışanlar çok zor şartlar altında baskı altında calismatalar özellik le tasarımları köle gibi çalışmaktadırlar
Hacl Arif tekeli 4 yıl önce
Yapmls oldugunuz duyarli sozlerinizden dolayl Ben bir Turk haber sendikasl uyesi olarak postacilarln sorunlarlnl file getirdiniz icin tesekur ediyorum
Namaz Vakti 29 Mart 2024
İmsak 05:20
Güneş 06:45
Öğle 13:14
İkindi 16:45
Akşam 19:32
Yatsı 20:52
12
kapalı
Puan Durumu
Takımlar O P
Takımlar O P
Takımlar O P
Takımlar O P